同心合力打造国企党建品牌

阅读提示

本文围绕汉诺集团“同心汉诺·聚力前行”党建品牌建设实践，从体系构建、思想铸魂等维度，系统阐述了国有企业以品牌化思维抓党建、以体系化举措促发展的探索与思考，为国企党建工作与生产经营深度融合提供了可资借鉴的实践样本。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党建工作是国有企业的“根”和“魂”。近年来，汉诺联合集团有限公司（以下简称“汉诺集团”）党委紧扣国有企业改革发展和党的建设各项部署要求，立足企业实际，持续深化“同心汉诺·聚力前行”党建品牌建设，探索形成了一条以品牌化思维抓党建、以体系化举措促发展的国企党建新路径，有效推动了党建工作与生产经营深度融合、同频共振。

以品牌统揽全局，构建党建引领的“坐标系”

明确品牌定位，凝聚价值共识。“同心汉诺·聚力前行”八个字，凝聚了汉诺集团发展历程的精神内核——“同心”强调思想统一、目标同向，“聚力”突出力量汇聚、攻坚克难，“前行”昭示奋进姿态、发展定力。

构建工作体系，防止活动碎片化。以品牌为统领，汉诺集团党委系统梳理了党员教育、组织建设、职工关爱、企业文化等各项工作，建立了“思想铸魂—攻坚赋能—暖心聚力—文化浸润”四位一体的党建工作体系，推动党建工作从“活动型”党建向“价值型”党建的转变。

坚持制度保障，推动常态化长效化。汉诺集团党委建立健全党员经常性教育机制、党组织攻坚克难动员机制、职工关爱帮扶长效机制、党建工作考核评价机制等，将品牌建设要求融入日常、抓在经常。特别是持续健全常态化党内关怀帮扶机制，用心用情做好党员服务保障工作，让“同心”的理念在制度的温润中落地生根。

以品牌铸魂育人，锻造思想过硬的“先锋队”

以科学理论武装“同心”。严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，推动理论学习走深走实。

以正确政绩观校准“同心”。国有企业兼具政治与经济双重属性，机关干部的工作成效不能简单以文件数量、会议规模来衡量，关键要看基层办事是否顺畅、职工诉求能否及时回应、企业发展是否平稳可持续。

以身边榜样引领“同心”。榜样是最好的教科书。汉诺集团党委在所属党组织和党员中常态化开展“发现榜样”活动，通过基层发现、层层推荐、集团核实评选等程序，选树了一批来自普通岗位和一线阵地的先进典型，营造了学有标杆、行有示范的浓厚氛围。

以品牌赋能发展，筑牢攻坚克难的“桥头堡”

把党员活力转化为创新动力。汉诺集团旗下平安煤业党员创新工作室充分发挥先锋模范作用，牵头攻克沿空留巷技术难题，多回收优质煤炭3100余吨；优化放煤工艺，多回收原煤3900余吨，真正实现了“党员就是生产力、支部就是创新源”。

把党建实效转化为发展实效。汉诺集团旗下宸居公司党员骨干带头扎根农村集中供水片区施工一线，高标准完成建设任务，推动该片区规模化供水覆盖率大幅提升，让“同心汉诺”的品牌精神在服务区域发展大局中落地见效。

以品牌温暖人心，画好共建共享的“同心圆”

常态化开展走访慰问。每逢“七一”、春节等重要节日，汉诺集团党委坚持走访慰问生活困难党员和职工，送去组织的温暖和关怀，让每一名党员都能感受到“组织始终在身边”，以党组织的“温度”激发了党员的“热度”。

延伸服务触角参与社区治理。依托“两地报到、双岗服务”机制，汉诺集团党委组织机关党支部、宸居公司党支部党员志愿者深入居住社区报到亮身份，发挥个人优势特长认领志愿服务任务，协助社区和群众解决实际困难，在服务群众中彰显国企党员的担当作为。

以品牌浸润文化，涵养昂扬向上的“精气神”

以文体活动激发团队精神。2026年6月，在驻地全民健身运动会职工拔河比赛现场，汉诺集团代表队凭借顽强拼搏的意志和团结协作的精神，勇夺组别第一名。赛场上的拼搏精神正转化为岗位上的实干动力，全体干部职工以同样的精气神在各自岗位上为集团发展贡献力量。

以艺术形式涵养品牌内涵。“七一”期间，汉诺集团山西平安煤业公司党总支举办职工书画展，组织党员职工集中观展、交流研讨，以文化浸润的方式推动品牌理念内化于心。

以品牌精神凝聚奋进合力。通过持续深化品牌建设，“同心汉诺·聚力前行”已从一句口号转化为汉诺集团全员的精神标识和行为自觉，汇聚起了推动集团改革转型、服务区域经济社会发展的强大正能量。

（作者单位：汉诺联合集团有限公司）