“十五五”时期国有企业助力共同富裕的策略思考

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本文立足“十五五”关键时期，系统阐述了国有企业以“固本强基”与“赋能增效”双轮驱动助力共同富裕的路径思考，兼具理论深度与实践参考价值。

“十五五”时期是推动全体人民共同富裕的关键期。作为国民经济的中流砥柱，国有企业肩负着推动高质量发展与服务社会的双重使命。在新形势新要求下，国企应立足提质增效筑牢共富基础，通过优化主业结构、提升发展效能、加强创新驱动，夯实物质根基；同时，在赋能增效中探索联动路径，推动发展成果更多更公平地惠及全体人民，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

固本强基：国企助力共同富裕的基础支撑

第一，推动主业升级，筑牢共富物质根基。“十五五”时期，国有企业要聚焦核心主业，推动主业转型升级，以自身发展为共同富裕提供坚实的物质基础。要立足行业优势，聚焦实体经济，加大主业领域投入，优化产业布局，淘汰落后产能，推动产业向高端化、智能化、绿色化转型，提高主业核心竞争力和可持续发展能力。同时，依靠主业发展带动上下游产业协同升级，创造更多优质就业岗位，吸纳各类群体就业，拓宽群众增收渠道。

第二，优化发展效能，激活共富内生动力。国有企业要以效能提升为抓手，持续优化内部管理、整合优质资源，激发自身发展活力，从而释放共同富裕的内生动力。一是健全内部管理机制，提高管理效率，降低经营成本，使国企发展更具活力与竞争力。二是整合各类资源，实现有效配置，充分发挥企业优势，推动高质量发展。三是将效能提升成果转化为带动共富的动力，形成国企提质与共富推进相互促进的良好格局。

第三，强化创新引领，拓宽共富实践路径。“十五五”时期，国有企业要强化创新引领，聚焦技术创新、模式创新、管理创新，不断拓宽共同富裕的实践路径。具体而言，要加大科技研发投入，对重点科研技术进行攻关，突破技术瓶颈，促进科技成果转化应用，以科技创新推动产业升级，发挥国企“产业链链长”作用，带动上下游中小企业协同发展，创造更多更好的就业空间和收入渠道。推动企业发展与群众增收、社会进步相融合，使创新成为国企促进共同富裕的重要动力。

国企联动赋能增效：推动共同富裕的实践路径

第一，聚焦分配优化，推动成果全民共享。国有企业要聚焦分配优化，完善分配机制，推动企业发展成果更多更公平地惠及全体人民，彰显国企担当。要健全企业内部薪酬分配体系，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，合理提高一线职工薪酬待遇，缩小企业内部收入差距，使企业职工共享发展成果。同时，积极履行纳税义务，依法足额纳税，为国家财政收入作贡献，缩小全社会收入差距，改善民生福祉，促进共同富裕。

第二，深化城乡区域联动，缩小共富发展差距。针对共同富裕过程中城乡、区域发展不平衡的问题，国有企业要深化城乡区域联动，主动向落后地区倾斜资源，缩小发展差距。要优化企业产业布局，将优质产业项目向农村地区、欠发达地区下沉，带动当地产业发展，创造就业岗位，吸纳当地群众就业，助力群众增收致富。同时，依靠自身资源优势，助力农村基础设施建设和公共服务提升，缩小城乡公共服务差距，促进城乡融合发展，使共同富裕的成果惠及更多人群。

第三，践行社会责任，凝聚共富协同合力。“十五五”时期，国有企业要主动承担社会责任，积极联合社会各界力量，形成推动共同富裕的协同合力。一要坚守社会责任底线，规范企业经营行为，重视环境保护与安全生产，促进企业绿色可持续发展，实现经济效益、社会效益、生态效益的统一。二要加强与民营企业、社会组织等的协同合作，发挥各自优势，搭建共富合作平台，形成国企引领、多方参与、协同推进的共富格局，凝聚起推动共同富裕提质增效的强大合力。

“十五五”时期，国有企业在助力共同富裕的过程中，要实现提质增效，必须依靠“固本强基”与“赋能增效”的双轮驱动。通过深耕主业、优化效能、创新引领，筑牢共富物质基础、激发内生动力；通过优化分配、区域联动、践行社会责任，拓宽共富路径、凝聚协同合力，为“十五五”时期共同富裕目标的实现提供有力支撑。

［作者系浙江金融职业学院马克思主义学院副教授；本文系2025 年浙江省社科联研究课题成果《新时代中国特色社会主义财富伦理重塑的机理与实践路径研究》（2025N014）］