企业廉洁文化建设的立体化实践路径研究

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本文立足工程建设企业实际，系统阐述了以“信仰铸廉、制度保廉、活动思廉、家庭育廉、监督守廉”五大工程为核心的廉洁文化品牌建设实践，探索了廉洁理念与生产经营深度融合的有效路径，为筑牢企业高质量发展根基提供了可资借鉴的经验。

党的十八大以来，我们党成功走出了一条在党中央集中统一领导下，标本兼治、一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的中国特色反腐败之路。加强新时代廉洁文化建设作为这一基础性工程的重要内容，对推动全面从严治党向纵深发展具有十分重要的意义。

企业在运营过程中，要以廉洁工程筑牢风险防火墙，以品牌建设凝聚清廉向心力，将全面从严治党要求深度嵌入项目谋划、招投标管理、资金使用、质量管控、竣工验收等核心流程，推动廉洁理念从“制度上墙”向“执行落地”转变，监督效能从“被动应对”向“主动预防”升级，文化氛围从“单点发力”向“全域覆盖”延伸，以风清气正的政治生态和干事创业的优良环境，为高质量发展持续注入强劲、持久、可靠的“廉动力”。

作为中国建材集团控股子公司中材节能股份有限公司下属分公司，中材节能股份有限公司工程分公司主要承担建设工程施工、设计及相关节能技术服务等业务，是中材节能股份有限公司工程实施与技术推广的重要平台。该公司持续探索构建立体式廉洁文化品牌，将廉洁理念融入企业生产经营各环节。这不仅是贯彻落实党中央全面从严治党战略部署，更是新时代企业增强合规经营能力、筑牢核心竞争力、护航高质量发展的必由之路。

实施“信仰铸廉”工程，筑牢思想根基

坚持以政治理论为核心，把坚定理想信念作为思想“总开关”，常态化开展政治理论学习与党性教育。定期组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪以及关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，通过专题党课、学习研讨、组织红色教育活动等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，立足党员干部日常培养和成才规律，把廉洁教育嵌入到日常各环节。

具体而言，以“三化”作为有力抓手，即：针对新入职员工做到“精细化”，精心准备并讲好廉洁第一课，系好廉洁从业的“第一粒扣子”；针对关键岗位人员要开展“专题化”培训，结合岗位特点进行有针对性的教育，不断增强廉洁风险防范意识；针对中层及以上干部开展“常态化”谈心谈话，及时了解其思想动态，使廉洁自律意识内化为精神追求、外化为自觉行动，确保在各种诱惑和考验面前始终保持政治坚定、头脑清醒，为企业廉洁文化建设打下坚实的思想理论基础。

实施“制度保廉”工程，强化刚性约束

坚持以制度建设为主线，将廉洁要求贯穿企业治理全过程，构建权责清晰、流程规范、风险可控的制度体系，推动品牌理念转换为行为规范。一方面，全面梳理现有制度，针对工程招投标、物资采购、合同管理、资金审批等高风险领域，进一步细化操作规程，明确各环节的权力边界和责任主体，确保每一项业务都有章可循、有据可查。例如，在招投标管理中，严格执行“公开、公平、公正”原则，完善供应商遴选机制和评标专家管理办法，定期对评标人员资质、评标流程规范性以及评标结果进行抽查，对异常情况及时约谈提醒并责令整改，从源头上杜绝围标串标、暗箱操作等风险；在物资采购方面，建立“阳光采购”制度，坚持采购平台应上尽上原则，确保采购过程公开透明、结果公平公正，切实提升采购工作的规范性和公信力。另一方面，强化制度的执行力和刚性约束，建立健全制度执行监督检查机制，对制度落实情况开展不定期监督检查，对发现的制度空转、执行不力等问题严肃追责问责，确保制度真正成为带电的“高压线”，从源头上压缩权力寻租空间，为廉洁文化建设提供坚实的制度保障。

实施“活动思廉”工程，激发参与活力

坚持以创新活动为载体，推动廉洁文化从“文件”“会场”走向“文化”“现场”，增强廉洁教育感染力，引导党员干部参与体验、思廉受教。围绕“讲、读、征、倡、观”开展廉洁文化宣教月活动，构建反腐倡廉大宣教格局。讲廉洁党课，党总支书记带头结合工程案例剖析危害与廉洁从业重要性，强调廉洁是工程建设生命线；读廉洁书籍，组织阅读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等，通过写笔记、分享心得让廉洁理念深入人心；征廉洁作品，开展征文、书画摄影征集，鼓励围绕工程廉洁故事创作，评选展示优秀作品，营造思廉颂廉氛围；倡廉洁承诺，组织重点岗位人员签订承诺书，公开承诺、接受监督，以承诺促自律、监督强约束；观廉洁影像，组织观看《零容忍》等警示片、参观廉政基地，做到警钟长鸣。此外，结合工程施工流动性强特点，利用线上平台开设“清风学堂”“古诗词里话清廉”，定期推送廉洁内容，打造“指尖上的廉洁教育阵地”，方便员工学习，形成线上线下联动、多层次全覆盖的活动格局，让廉洁理念融入日常，激发全员参与建设的内生动力。

实施“家庭育廉”工程，筑牢家庭防线

坚持以亲情为纽带，将廉洁教育延伸至家庭，引导党员干部家属当好“廉内助”，共同构筑拒腐防变的家庭廉洁防线。制作并发放廉洁家风倡议书，组织开展“廉洁家访”“廉洁家庭”评选活动，制定评选标准，从家风建设、家属助廉、遵纪守法等方面进行综合考评，对评选出的“廉洁家庭”进行表彰，通过企业内部宣传栏、微信公众号等平台宣传其先进事迹，发挥榜样示范作用，引导广大党员干部家庭见贤思齐，营造“以廉为荣、以贪为耻”的家庭氛围。此外，不定期举办“廉洁座谈会”“廉洁书籍分享会”等活动，邀请党员干部家属共同学习廉洁知识、观看警示教育片，分享廉洁感悟和家庭助廉经验，引导家属常吹“廉洁枕边风”，做到“夫妻同守廉洁关，家庭共筑防腐墙”，使家庭真正成为党员干部廉洁从业的坚强后盾。

实施“监督守廉”工程，强化日常管控

坚持以常态化监督为手段，通过“以谈促廉、以查防廉、以管守廉、以督护廉、以联强廉”的方式，将廉洁教育融入日常管理全过程。以谈促廉，筑牢思想防线。搭建“月月谈”平台，聚焦党风廉政建设与反腐败工作重点、中央八项规定及其实施细则精神、六大纪律、靠企吃企等方面系统性开展谈心谈话，该举措兼具干部能力提升、警示教育震慑、廉洁文化传播三重效能，实现“一举三得”，夯实拒腐防变思想根基。以查防廉，排查源头廉政风险。立足工程建设主责主业，全面开展廉洁风险点梳理与排查，深化源头治理、精准施策防控。以管守廉，规范干部履职行为。紧盯选人用人关键环节，严把党风廉政意见回复关。对新提任干部开展任前廉洁谈话，动态建立并更新领导干部廉洁档案，组织新提拔干部如实填写廉洁登记表、签订廉洁从业承诺书，实现干部廉洁履职动态监管。严格执行“一把手”谈心谈话制度，构建全级次、全覆盖的谈心谈话立体格局。以督护廉，强化日常行为约束。将廉洁要求贯穿干部教育、管理、监督全过程，通过常态化日常监督检查等举措，不断强化纪律规矩意识。坚持拉网式全面治理、靶向式专项整治、精准式重点检查，紧盯工程建设关键环节与薄弱领域，不断规范权力运行流程，防范基层违规违纪行为的问题发生。以联强廉，凝聚全域监督合力。构建大监督格局，整合各类监督力量。以纪检检查建议书为抓手，压实监督发现问题整改主体责任，全程跟踪督促问题整改落地见效，构建全链条监督闭环，助力廉洁文化建设走深走实、提质增效。

打造“五大廉洁工程”廉洁文化品牌，是践行全面从严治党要求、防范工程领域风险的重要举措，也是提升基层治理效能、彰显央企担当、赋能企业高质量发展的关键路径。该体系立足企业工程施工实际，通过五大维度协同发力，有效破解了廉洁品牌建设同质化、落地难等问题，实现了廉洁文化与日常履职、工程建设、家庭家风的深度融合，提升了廉洁建设的实效性。

（作者系中材节能股份有限公司工程分公司中级政工师）