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2026年5月8日 星期    返回版面目录

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创新“六导五度”工作法,提升国企思政工作柔性管理质效

来源:中国企业报  作者:潘翠萍 王思婷

当前,我国正处在扎实推进‘十五五’规划各项任务、将发展蓝图变为现实图景的关键时期,思想政治工作在党和国家事业全局中的基础性、战略性地位日益凸显。国网福建省电力有限公司(以下简称“国网福建电力”)党委准确把握新时代做好思想政治工作的重要要求与面临的问题挑战,将柔性管理融入思想政治工作,探索开展“六导五度”工作法(“六导”即思想教导、文化引导、职业向导、心理疏导、得失开导、规矩劝导,“五度”即拓宽广度、提升精度、提高温度、增强鲜度、延展深度),形成了系统完备、科学规范的思政工作新范式。

思想政治工作柔性管理的内涵逻辑

思想政治工作根本上是做人的工作。《中国共产党思想政治工作条例》指出,思想政治工作是为完成党的中心任务和历史使命动员组织党员、干部、群众所进行的思想教育、政治引领、道德培养、精神激励、文化涵育、心理疏导、关怀服务等实践活动。这一要求清晰阐明思想政治工作要围绕中心、服务大局,以人为核心开展各项工作。

柔性管理认为职工是有情感、有尊严、追求自我实现的“社会人”,强调以人为本,采用非强制管理方式,在职工心中形成潜在说服力,从而将组织意志转化为职工自觉行动。

将柔性管理融入思想政治工作具体实践,注重以情感人、以理服人,推动工作人本化;注重以文化人、以文育人,推动思政工作与企业文化深度融合;注重供需对接、精准匹配,深度洞察不同职工成长诉求,实现职工发展与战略目标协同统一;注重多办实事、多解难事,推动工作重心聚焦实践赋能。

“六导五度”工作法的实践逻辑

国网福建电力探索将以人为本的柔性管理理念深度融入思想政治工作全过程,逐步凝练形成“六导五度”工作法。“六导”明确工作路径、解决“用什么方式做”的问题,“五度”提升工作质效、解决“如何做得更好”的问题,二者有机融合、相辅相成,形成系统完备、科学规范、运转高效的思政工作新范式。

夯实“六导”支柱,构建全方位工作体系。一是思想教导,铸牢信仰之基。引入社会学习模型、PEST分析模型等工具,从强化党的创新理论武装长效机制、深化理想信念教育实践机制等入手,构建“三位一体”思想教导工作体系。二是文化引导,涵养企业底蕴。依托沙因“睡莲模型”并结合国企属性,从打造红色文化阵地、开展文化落地实践、推进专项文化建设等方面入手,构建三层递进式文化引导工作体系。三是职业向导,赋能成长成才。从迈稳职业起步期的第一步、拓展职业探索期的选择面等出发,构建贯穿四阶段的职业向导工作体系。四是心理疏导,纾解身心压力。引入认知行为疗法,从打造中国式幸福企业、完善职工心理咨询疏导和危机干预机制、丰富文体活动与关爱帮扶保障等切入,构建身心健康疏导工作体系。五是得失开导,凝聚发展共识。引入麦克利兰成就动机理论,从培育同气连枝的集体意识、根植同舟共济的感恩意识、厚植同心戮力的奉献意识等发力,健全正向引领的得失开导工作体系。六是规矩劝导,筑牢纪律防线。引入“热炉效应”理论,从强化规矩纪律认知、善用谈话机制、全域开展廉洁教育等入手,构建前置化规矩劝导教育体系。

拓展“五度”策略,提升工作质量与效能。一是拓宽广度。强化“全员—全程—全域”三维联动,让思想引领紧跟职工流动、精准响应职工需求。二是提升精度。以“可感知、可量化、可优化”的精准闭环管理,强化“定位—排序—反馈”三环驱动,实现精准研判、精准补给、精准解决。三是提高温度。以情感共鸣和心灵互通为工作导向,强化“感知—记录—行动”工作主线,实现关怀可追踪、可回应、可延续。四是增强鲜度。以载体创新与时代表达持续赋能,强化“话语—载体—模式”三维发力,让理论有烟火气、有代入感、有传播力。五是延展深度。以认知内化、行为固化、价值转化为实践逻辑,强化“洞察—解构—落地”三阶穿透,推动职工从内心深处认同社会主义核心价值观、认同企业文化、认同企业战略体系,实现从“被动接受”到“主动内化”的转变。

“六导五度”工作法的多维价值

一是思政工作范式全面升级。“六导五度”工作法在顶层设计上将“人的自由全面发展”理论融入工作各领域、全环节,系统回应员工作为社会人、企业人、个体人、家庭人的多元诉求,推动公司思政工作范式全面升级。《“六导五度”工作法:构建思政柔性管理新体系》入选中国电力政研会2025年基层思想政治工作创新案例、福建省基层思想政治工作优秀案例。

二是职工队伍活力持续迸发。“六导五度”工作法在实践机制上促进企业管理向“以人为中心”持续转变,激励员工向“我要发展”持续奋进。公司涌现出一大批先进典型,2个集体获评全国工人先锋号,5人荣获全国五一劳动奖章、5人当选全国劳动模范,数量居国网公司系统首位,新增省部级及以上人才23人。

三是公司软实力实现新跨越。“六导五度”工作法在治理机制上推动新时代“枫桥经验”向企业内部延伸赋能,形成和谐稳定、共治共享的企业治理新格局。公司党委获评“中央企业先进基层党组织”,入选“电力行业党建品牌影响力企业”。

(作者单位:国网福建省电力有限公司党校)

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