新时代国企职工思政教育的探索与实践

国有企业不仅承担着创造经济价值、维护产业安全的重任，更在稳定宏观经济、推动高质量发展中扮演着至关重要的角色。这种特殊的地位与作用，决定了国有企业必须拥有一支思想上过硬、能力上突出、作风上顽强的职工队伍。思想政治工作是国有企业的优良传统和独特优势，能够有效凝聚人心、汇聚力量。然而，随着社会环境、企业形态和职工构成的显著变化，传统的思政教育模式正面临前所未有的挑战。在企业内部，数字化转型带来的业务流程重组和组织架构调整，要求职工具备更强的适应能力与创新思维；“95后”“00后”等新生代职工思想活跃、价值观多元，要求国有企业创新思政教育的理念、内容与方法。在此背景下，强化党建引领，推动国企职工思政教育的创新实践，意义重大。

国企年轻职工思政教育的时代需求

当前，国有企业正处于进一步全面深化改革的关键时期。从外部环境看，许多企业正引入人工智能、大数据、物联网等新技术以优化生产流程、提升管理效率，这不仅要求职工学习新技能，更要求他们在思想观念上主动拥抱变化。从内部结构看，“95后”“00后”职工逐渐成为主体。这一代人成长于中国经济高速发展、互联网高度普及的时代，其价值观念、思维方式和工作期待与老一辈职工有显著不同——他们更加注重个人成长空间、工作意义感以及自我价值的实现。同时，他们是真正的“数字原住民”，习惯于通过智能手机、社交媒体等渠道快速、碎片化地获取信息。因此，必须建立与之匹配的思政教育模式：在内容设计上精准回应其价值关切与发展诉求，将企业发展目标与个人成长愿景有机融合；在方法上利用数字化平台提升教育的吸引力与渗透力。

基于上述分析，新时代的思政教育必须思考如何适配年轻职工，营造平等、尊重、开放的交流氛围，鼓励他们表达自己的想法，从而让思政教育工作真正成为凝聚职工共识、推动企业发展的强大力量。

党建引领下国企职工思政教育的实践探索

第一，构建 “党建 + 业务 + 文化” 融合的思政教育体系。构建一个将党建工作、企业业务与内部文化三者有机融合的思政教育体系，首先要将党的理论方针与企业的发展战略紧密结合起来进行解读。把握宏观政策与微观教育视角的结合，引导职工全面准确理解国有企业在高质量发展战略中的职责使命。企业应结合自身年度规划，向职工详细解读公司当前和今后一个时期的工作要点与治理要求，并将目标逐级分解、细化到每个车间、每个班组，让职工清楚地看到：自己工作哪怕提升一小步，也是在为国家的高质量发展贡献力量，从而增强使命感和责任感。

同时，企业应挖掘和利用自身发展历史中蕴含的“红色基因”与厚重文化底蕴，讲好国企改革发展中的“思政故事”，例如众志成城、改革攻坚的创业历程，以及不计得失、日夜奋战的感人事迹。通过编写公司发展大事记、建立历史展馆等方式，将这些案例转化为生动的思政教材，让年轻职工感受企业精神的历史传承，增强对企业的归属感与认同感。

第二，运用数字化与场景化载体增强教育吸引力。国企党建引领职工思政教育的创新，需要搭建数字化与实体化相结合的教育矩阵，实现思政教育的“三化”。

一是“化繁为简”：利用企业微信等平台建立学习社群，将篇幅较长的报告或党课剪辑成若干时长为5至10分钟的“微党课”，由党委书记或优秀党员用通俗语言讲透一个政策要点或理论概念，提升思政教育的精准度。

二是“化静为动”：增强思政教育的互动性，如利用“学习强国”等平台组织在线知识竞赛、学习积分排名等活动，增加学习的趣味性和竞争性。有条件的企业还可在党建文化馆、历史展馆内引入VR技术，让职工“沉浸式”体验重大历史事件或企业创业初期的场景。

三是“化专为常”：润物无声地丰富日常思政资源，如在办公室设立“思政角”“阅读区”“廉政墙”等，把教育嵌入具体的工作场景，使抽象的道理变得可视、可感，让职工在身临其境中接受教育。这些数字化、互动化、场景化的载体创新，能够让思政教育赢得职工特别是年轻职工的真心欢迎。

第三，完善党建引领与多方协同的思政教育保障体系。确保国企思政教育工作提质增效，必须建立健全保障体系。党委层面，应负责制定思政教育的总体规划、年度要点，并定期听取汇报，研究解决重大问题；党支部层面，应结合本部门、本车间的特点，创造性地开展教育活动。思政教育工作的成效要纳入对基层党组织工作的考核评价体系，引导各级管理者和职工真正从内心重视起来。同时，要培育一支高素质、有亲和力的工作队伍，注重从基层组织、生产一线培养思政宣传员，增强思政工作的渗透力。企业还应定期组织开展深度理论学习和沟通技巧培训，持续提升全体职工的理论素养与矛盾疏导能力，确保及时将党的路线方针政策、企业发展蓝图有效传达到基层，提升职工的集体意识，凝聚思想共识。

此外，要赋予主动参与思政教育的员工必要的权限和资源支持，对取得突出成绩的个人和集体进行奖励，使其在解决思想问题与实际问题相结合的过程中，真正成为党组织密切联系职工的桥梁纽带，为推进企业高质量发展提供坚实的组织保障。

在新时代背景下，国企职工思政教育的创新实践必须坚持和加强党的全面领导。通过构建“党建+业务+文化”融合体系、运用数字化与场景化载体、完善“党建引领+多方协同”保障机制，能够为企业在复杂多变的市场环境中行稳致远筑牢坚实的思想根基。要充分发挥自身历史传统，积极拥抱人工智能、大数据等前沿技术，实现思政教育与企业改革发展的同步提升。

（作者系中共山西省委党校哲学教研部副教授）