深耕青年员工培养，积蓄企业发展后劲

近日，中铁四局新建郑州南站及相关工程NZSG-02标项目开展2025届新入职大学毕业生导师带徒第三阶段考核。四名新员工分别作工作总结，业务导师逐一点评，肯定成绩、指出不足，并拟定下一阶段培养计划。自开工建设以来，项目建立“阶段考核+轮岗锻炼+技能比武”的全链条培养机制。截至目前，四名新员工全部提前定职，工作表现良好。在公司2025年度质量管理小组活动成果发表会中，项目青年员工获一等奖两项、二等奖两项，项目荣获优秀组织奖。此外，项目通过定期技能比武等方式，搭建比学赶超平台，营造浓厚学习氛围，促进青年员工快速成长，为工程建设注入活力。 （黄伟 刘洲广）